Pamplona Navarra
Derecho Laboral
¿TE HAN DESPEDIDO?
Defiende tus derechos con los mayores expertos en
Derecho Laboral de Navarra
En un mercado laboral cada vez más complejo, un despido no es solo el fin de una etapa; es un momento de incertidumbre legal donde cada decisión que tomes, desde negociar tu indemnización por despido hasta determinar si tu despido es improcedente o incluso nulo, determinará tu compensación económica y tu tranquilidad futura.
Cuéntanos tu caso, estás en el lugar correcto.
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ABOGADOS LABORALISTAS EN NAVARRA
Abogados 100% laboralistas
Somos un despacho de abogados en Pamplona especializado en la defensa de trabajadores y perfiles de alta dirección.
Especialistas en derecho laboral en Navarra
Conocemos los tribunales de Navarra, la jurisprudencia más reciente y las estrategias que utilizan las empresas para minimizar tus derechos.
Nuestro compromiso es único: obtener la máxima indemnización legal o la nulidad de tu cese.
El tiempo es tu peor enemigo:
Solo tienes 20 días hábiles para impugnar tu despido
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Pamplona no solo leemos la ley: la aplicamos con la agresividad necesaria para que ganes tu caso.
¿Tu empresa cometió errores en tu despido?
Nosotros lo encontraremos.
No dejes que la empresa decida el valor de tu trabajo.
Llámanos hoy y realizaremos una auditoría de tu situación laboral en Pamplona.
¿Cuál es tu situación?
1
Despido Disciplinario:
No permitas que manchen tu historial.
Despido disciplinario: la sanción más severa que puede imponer una empresa.
Se basa en un supuesto incumplimiento grave del trabajador (Art. 54 ET) y, lo más grave, no conlleva indemnización inicial.
Si te han entregado una carta de despido alegando alguna de estas causas, es vital actuar en los primeros 20 días hábiles:
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Faltas de asistencia o puntualidad: Analizamos si las ausencias están realmente injustificadas o si la empresa está siendo excesivamente rigurosa sin previo aviso.
Indisciplina o desobediencia: ¿Eran las órdenes legales? ¿Existía un riesgo para tu salud? A menudo, lo que la empresa llama “Rebeldía” es el ejercicio de tus derechos.
Ofensas y conflictos: Evaluamos el contexto de cualquier altercado para determinar si la sanción es proporcionada o desmedida.
Transgresión de la buena fe: Es el “cajón desastre” de las empresas.
Desmontamos acusaciones de abuso de confianza o fraude que no tengan pruebas sólidas.
Rendimiento: ¿Ha bajado tu rendimiento de forma voluntaria y continuada, o es una consecuencia del entorno laboral? Nosotros exigimos pruebas comparativas reales.
Acoso y Discriminación: Si tu despido es una represalia por denunciar acoso o por tu condición personal, lucharemos por la Nulidad Radical, lo que implica tu readmisión y una posible indemnización por daños y perjuicios.
2
Despido Objetivo:
Cuando la empresa alega “crisis” para prescindir de ti
Despido objetivo (Art. 52 ET): la empresa extingue tu contrato pagando solo 20 días de salario por año de servicio, alegando causas ajenas a tu comportamiento.
Sin embargo, muchos de estos despidos son improcedentes porque las causas no están bien justificadas. Nuestro equipo audita las razones de la empresa:
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Causas Económicas: No basta con decir “tenemos pérdidas” Analizamos si la situación es coyuntural o estructural, y si la disminución de ingresos es lo suficientemente persistente para justificar tu salida.
Causas Técnicas y Organizativas: Si la empresa introduce nueva maquinaria o cambia la forma de trabajar, debe demostrar que tu puesto es realmente innecesario y que no hay posibilidad de reubicación.
Causas de Producción: Evaluamos si las fluctuaciones en la demanda de productos o servicios son reales o una excusa para reducir plantilla a bajo coste.
3
Despido de Alta Dirección y Directivos:
Despido de alta dirección (RD 1382/1985): no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, sino por tu contrato y tus cláusulas de blindaje.
Si la empresa opta por el desistimiento, la ley fija una indemnización mínima de 7 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades, salvo que tu contrato pacte una cantidad mayor.
Revisamos tu cláusula de blindaje, tus stock options, tu bonus y tu pacto de no competencia postcontractual para asegurar que tu salida se ajuste siempre a la opción más beneficiosa para ti.
Despido Improcedente y Nulo en Pamplona: Maximiza tu Indemnización
TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE EL DESPIDO IMPROCEDENTE Y EL NULO
En el tablero legal de un despido, no todas las jugadas son iguales. Saber distinguir entre un despido improcedente y uno nulo es la diferencia entre aceptar una derrota o conseguir una victoria financiera y profesional histórica.
En nuestro despacho de Pamplona, auditamos cada coma de tu carta de despido para encontrar la grieta que te dé la máxima indemnización
DESPIDO IMPROCEDENTE:
El despido improcedente ocurre cuando la empresa te echa, pero no puede demostrar que las razones sean legales o reales, o simplemente ha cometido errores “de novato” en el procedimiento.
Es el escenario donde tu indemnización se dispara. ¿Por qué ocurre?
Causas “Fantasma”: La empresa alega una bajada de ventas o una falta grave, pero no tiene pruebas sólidas que lo sustenten ante un juez.
Errores de Forma: No te han avisado con tiempo, la carta es genérica o el cálculo del finiquito es erróneo. Un pequeño fallo formal de la empresa es tu mayor oportunidad.
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Si logramos que el juez declare la improcedencia, el empresario se enfrenta a una decisión costosa:
Indemnización de 33 días por año: Para el tiempo trabajado desde febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades.
El “Tesoro” de la Antigüedad (45 días): Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, los años previos se pagan a 45 días por año, con un tope de hasta 42 mensualidades.
Readmisión con intereses: Si la empresa decide readmitirte, debe pagarte los salarios de tramitación: todo el sueldo que dejaste de percibir desde el despido hasta hoy.
DESPIDO NULO:
¿Cuándo es un despido Nulo?
El despido nulo no se trata de dinero, se trata de justicia radical. Ocurre cuando la empresa cruza la línea roja y vulnera tus derechos más básicos o ignora protecciones especiales de la ley.
(Situaciones Intocables)
Maternidad, Paternidad y Embarazo: Despedir a alguien en estas etapas, o incluso durante el permiso de lactancia, es nulo de forma casi automática a menos que la causa sea gravísima y ajena a su estado.
Conciliación Familiar: Si has solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, estás bajo un paraguas de protección legal.
Discriminación y Derechos: Despidos por ideología, religión, orientación sexual o por participar en actividades sindicales.
Represalias (Garantía de Indemnidad): Si la empresa te echa porque les has reclamado algo legalmente (como el pago de horas extra), el despido es nulo por ser una venganza ilegal.
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Cuando ganamos un despido nulo, el impacto para la empresa es total:
Readmisión Obligatoria: La empresa tiene que volver a contratarte en tu mismo puesto y condiciones de inmediato.
Salarios de Tramitación Completos: Cobras cada céntimo que no te pagaron mientras estabas fuera.
Indemnización Extra por Daños Morales: Además de recuperar tu puesto, podemos reclamar una compensación adicional por el daño sufrido a tu dignidad y derechos fundamentales.
